Sie sei im Grunde von den Gewerkschaften gro\u00dfgezogen worden, sagte Jane McAlevey vor anderthalb Jahren im nd-Interview. <\/a>Heute gilt die 55-j\u00e4hrige Tochter eines US-Gewerkschaftsf\u00fchrers als Expertin f\u00fcr das sogenannte Organizing. Damit ist eine spezifische Methode der Mitgliedergewinnung gemeint, die ihren Ursprung in den USA hat. Professionell ausgebildete Organizer*innen gehen gezielt in gewerkschaftlich wenig erschlossene Betriebe und versuchen dort, Besch\u00e4ftigte vom Eintritt in eine Gewerkschaft zu \u00fcberzeugen – mit dem Ziel, Tarifvertr\u00e4ge durch einen Arbeitskampf abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n Die Rosa-Luxemburg-Stiftung (RLS) hatte die Aktivistin und Buchautorin zu einer Streikkonferenz nach Braunschweig geladen. <\/a>Und sie koordiniert von Ende September bis Mitte Oktober die zweite \u00bbStrike School\u00ab mit ihr – und zwar online. McAlevey bringt seit 25 Jahren Tausenden Menschen bei, wie sie Konflikte im Betrieb kollektiv f\u00fchren und gewinnen k\u00f6nnen. Ihre Methodik hat sie in dem 2019 auch auf Deutsch erschienenen Buch \u00bbKeine halbe Sachen. Machtaufbau durch Organizing\u00ab zusammengefasst. International ist ein regelrechter Hype um McAleveys Kurse ausgebrochen. Auch in Deutschland, wo sich die RLS, die auch die deutschsprachige Publikation gef\u00f6rdert hat, um die Verbreitung ihres Ansatzes bem\u00fcht. Der spricht gerade linke Gewerkschafter*innen an, weil er \u00bbgewerkschaftliche Erneuerung\u00ab durch k\u00e4mpferischeres und politischeres Agieren verspricht: Mehr Beteiligung, weniger Stellvertreterpolitik, Konflikt statt Sozialpartnerschaft.<\/p>\n 4 500 Personen aus 70 L\u00e4ndern haben sich \u00fcberwiegend in Gruppen angemeldet. Es wird simultan in sieben Sprachen \u00fcbersetzt, darunter ins Koreanische und Japanische. \u00bbIch finde es total beeindruckend, dass die Strike School es schafft, einen internationalen Austausch unter Gewerkschafter*innen und Aktivist*innen zu erm\u00f6glichen. In kleineren Runden diskutieren Teilnehmende aus Jordanien, Kanada, Nigeria und Gro\u00dfbritannien miteinander\u00ab, sagt Fanni Stolz, in der RLS zust\u00e4ndig f\u00fcr die Organisation im deutschsprachigen Raum.<\/p>\n Ungew\u00f6hnlich ist auch, dass nicht nur Gewerkschaftsmitglieder an den je zweist\u00fcndigen Terminen teilnehmen, sondern auch Aktive von Mieterinitiativen und der Klimaschutzbewegung Fridays for Future. Auf der dritten Sitzung am Donnerstag ging es um das \u00bbstrukturierte Organizing-Gespr\u00e4ch\u00ab. Zuvor waren die Themen Identifikation sogenannter F\u00fchrungspersonen – von Kolleg*innen also, die im Unternehmen besonders respektiert sind, aber nicht notwendigerweise der Gewerkschaft angeh\u00f6ren – und die Wortwahl bei der Aktivierung von Kolleg*innen (verboten z.B.: \u00bbWir von der Gewerkschaft\u00ab) behandelt worden. Im Organizing-Gespr\u00e4ch selbst verdeutlichte McAlevey, was sie mit dem \u00bbWhole-Worker-Ansatz\u00ab meint. Im Fokus stehen nicht nur der Besch\u00e4ftigte und seine Arbeit, sondern auch die Personen, die sich zu Hause Sorgen wegen steigender Mieten oder finanziell schlecht ausgestatteter Schulen der Kinder machen. Organizer*innen sollen den Gespr\u00e4chspartner also mit seinen pers\u00f6nlichen Sorgen, W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen jenseits des Arbeitslebens ernst nehmen.<\/p>\n Dass das tats\u00e4chlich funktionieren und zu mehr Beteiligung an gewerkschaftlichen K\u00e4mpfen f\u00fchren kann, konnte man am Donnerstag in achtmin\u00fctigen Rollenspiel\u00fcbungen verfolgen – zun\u00e4chst als Videopr\u00e4sentation vor allen Teilnehmenden und dann in \u00bbBreakouts\u00ab, Gruppenarbeitsphasen in Kleingruppen. Am Beispiel einer Hochschule, die wegen der Corona-Pandemie Geld sparen will, musste ein Organizer einen Uni-Besch\u00e4ftigten dazu bewegen, an einer Fotopetition teilzunehmen. Danach gab es Feedbackrunden. Die Adressaten der Agitation teilten mit, wie die gegebenenfalls noch \u00fcberzeugender gewesen w\u00e4re.<\/p>\n Klar wurde: Das alles muss trainiert werden. \u00bb\u00dcbt, was das Zeug h\u00e4lt\u00ab, riet McAlevey den Teilnehmenden. Diese zeigen sich angetan von der Strike School. Die Organizerin Fabienne Eggenberger lobt sie als \u00bbgut strukturiert\u00ab und sehr lehrreich. Und Nicole Niederm\u00fcller aus Z\u00fcrich sagt: \u00bbIch finde die Streikschule total inspirierend, im Alltag fehlt mir oft genau diese Inspiration von erfolgreichen organizing-gef\u00fchrten Arbeitsk\u00e4mpfen rund um den Globus.\u00ab Es tue gut, in der Gruppe zu \u00fcben und sich unabh\u00e4ngig von laufenden Kampagnen kollektiv weiterzubilden. Bei den n\u00e4chsten Terminen wird es um (Tarif)-Verhandlungen, das \u00bbCharting\u00ab, mit dem Machtstrukturanalysen im Betrieb durchgef\u00fchrt werden, und zuletzt die Rolle der Organizer*innen im Streik gehen.<\/p>\n aus: nd \u2013 der Tag<\/a>, 4.10.2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" US-Gewerkschafterin schult Aktivisten weltweit f\u00fcr erfolgreichere Streiks Sie sei im Grunde von den Gewerkschaften gro\u00dfgezogen worden, sagte Jane McAlevey vor anderthalb Jahren im nd-Interview. Heute gilt die 55-j\u00e4hrige Tochter eines US-Gewerkschaftsf\u00fchrers als Expertin f\u00fcr das sogenannte Organizing. Damit ist eine … Weiterlesen